劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，按税法规定缴纳个人所得税。一方面，劳务报酬适用的是20％的比例税率，但由于对于一次性收入畸高实行加成征收，实行相当于适用三级超额累进税率。因此一次收入数额越大，其适用的税率就越高。我们就可以考虑是否可以从税率方面来实现节税。另一方面，劳务报酬是独立劳动所得，若为一次性收入，以取得该收入为一次;若为同一项目连续性收入，以一个月内取得的收入为一次。我们就可以从支付次数上来考虑是否有节税空间。综上所诉，我们将从劳务报酬所得与工资、薪金所得转化筹划与支付次数筹划两个方面来进行讨论。
1.劳务报酬所得与工资、薪金所得转化的筹划。
劳务报酬和工资、薪金所得的区别是：工资、薪金所得存在稳定的雇佣和被雇佣关系，而劳务报酬所得不存在该关系。税法规定：劳务报酬所得使用的是20%的比例税率，对一次收入畸高的，采取加成征收。工资、薪金所得使用的是3%-45%的九级超额累进税率，可以明显看出，相同数额的工资、薪金所得比劳务报酬所得适用的税率不同。通常情况下，收入额较低时，作为工资、薪金所得可以节税，收入额较高时，作为劳务报酬可以节税。
例1：某著名律师陈某退休后在一家公司担任法律顾问，与公司鉴定合同每月收入为3000元。
方案一：若陈某与该公司签订合同没有建立稳定的雇佣关系。应按照劳务报酬所得计算应纳所得税额。
应纳所得税额=（3000-800）*20%=440（元）
方案二：若陈某与该公司签订合同时建立稳定的雇佣关系。那么陈某就应当按工资、薪金所得缴纳个人所得税。由于所得未超过3500,元，因此不需要缴纳个人所得税.。
通过上例我们可以明显看出，由于陈某的收入较低，如果在签订合同时建立稳定的雇佣关系，那么就可以作为工资、薪金所得缴纳个人所得税，就可以每月为陈某节省440元的税费。
例2：某著名作者李某为一家杂志社写稿，与该杂志社签订合同每月收入30000元。
方案一：若李某与该杂志社签订合同时没有建立稳定的雇佣关系，那么就应该按劳务报酬所得计算应纳所得税。
应纳税所得额=30000*（1-20%）=24000（元）
该纳税人一次取得的应纳税所得额超过20000元，按税法规定实行加成征收。
应纳所得税额=20000*20%+（24000-20000）*30%
=5200（元）
方案二：若李某与该杂志社签订合同时建立稳定的雇佣关系，那么就就应当按工资、薪金所得计算应纳所得税。
应纳所得税额=(30000-3500)*25%-1005=5620(元)
由于李某的收入较高，我们可以明显看出，若李某与杂志社不建立稳定的雇佣关系，就可以作为劳务报酬所得纳税，可以每月为李某节省420元的税费。
2.支付次数筹划法
个人所得税法规定，对于同一项目取得连续性收入的，以每一月的收入为一次。但在现实生活中，由于种种原因，某些行业收入的获得具有一定的阶段性，即在某个时期收入可能较多，而在另一些时期收入可能会很少甚至没有收入。这样就有可能在收入较多时适用较高的税率，而在收入较少时适用较低税率，甚至可能连基本的抵扣额也不够，造成总体税负较高。
例如，张某为某企业职工，业余自学通过考试获得了注册会计师资格，和某会计师事务所商定每年年终到该事务所兼职三个月(由于会计业务的特殊性，到年底会计业务特别多，平时则很少)。年底三个月每月可能会支付30000元劳务报酬。
如果张某和该事务所按实际情况签约，则张某应纳税额的计算如下：
月应纳税额=30000×(1－20％)×30％－2000=5200(元)
总共应纳税额=5200×3=15600(元)
如果张某和该会计师事务所商定，年终的劳务费在以后的一年中分月支付，具体形式不限，则每月大约支付7500元。则：
月应纳税额=7500×(1－20％)×20％=1200(元)
总共应纳税额=1200×12=14400(元)
则经过筹划，张某可以少缴税款1200元。
以上两种方法都可以比较简单有效的实现劳务报酬的纳税筹划。
在实际生活中，当我们面对劳务报酬所得的时，就可以先计算一下是将所得作为劳务报酬还是作为工资薪金更节税，这样我们就可以决定是否与业主建立雇佣关系。同样，通过简单计算，我们也可以得出增加支付次数可以节税。同时，这种支付方式也使得业主用不着一次性支付较高费用，减轻了其经济负担，相信业主也会比较乐意去做。
