新个税法下，工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围，适用统一的超额累进税率。
也就代表着以工资，还是兼职赚的外快，都将一视同仁，交税的时候不再有差别。
为什么这么说？为了更好的理解这一政策，你可能先要搞清楚“合同工”和“临时工”的区别。
合同工和临时工的区别:
合同工一般指的是和企业直接建立劳动关系并且签订正式劳动合同的员工，一般通过招聘或者猎头推荐等形式招收。
临时工包括兼职人员、劳务派遣人员等，多以完成某项工作为要求，多半签订用工合同。
两者的区别
1、福利待遇：合同工享受正规的五险一金待遇，临时工则没有
2、工资：合同工工资一般由基本工资+绩效+提成等构成并按月发放，临时工工资多以小时或工作量计算
3、职业晋升：合同工享受公司的职业培训以及晋升机会，临时工则不纳入公司考核体系
2018年10月起临时工工资的会计处理
1、发放临时工工资的会计分录
计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—临时工工资
发放时：
借：应付职工薪酬—临时工工资
贷：库存现金/银行存款
2、临时工工资的个税处理
一般情况下临时工工资会以劳务报酬的形式发放，而根据个税草案规定，2018年10月1日起，劳务报酬和工资薪金一样按年度收入额减除费用60000元及其他扣除的余额征税。
所以，只要每年度支付的临时工工资不超过6万元，也就免交个税了！是不是很划算呢？
临时工虽然大部分不是企业的正式合同签约工，但是该有的待遇一样也不能少，然而有些无良企业钻劳动法的空子拖欠甚至拒付劳动者工资，遇到这种情况应该怎么解决呢？
以下提供的方法不仅仅针对临时工，其他劳动者也同样适用的：
1、可以申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意的话可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
2、可以到劳动行政部门进行举报。
以后企业的税务筹划思路要彻底改变了，不能再去冒着社保风险去走发工资的形式了！
最后，再比较新旧个税下劳务报酬：
举例：同样是收入10000元，小王是按工资所得交税，小赵是按劳动报酬所得交税
小王应纳税额=（工资薪金所得-社保费）*适用税率-速算扣除数
=（10000-340）*20%-555=677
税后收入=10000-677=9323
小赵应纳税额=劳动报酬所得*（1-20%）*适用税率-速算扣除数
=（10000-2000）*20%-0=1600
税后收入=10000-1600=8400
通过以上例子可以看出，劳动报酬所得交的个税远高于工资薪金所得。
