陕西某公司王××在2016年9月因涉嫌经济犯罪被停职调查，在停职其间停发一切经济收入；2017年6月，经审查排除王××的犯罪嫌疑，恢复职务，并于7月份补发工资奖金等，具体如下：
1、补发每月6000元的工资（2016年10月至2017年6月，计9个月），合计金额54000元；
2、补发每月固定奖金3000元，合计金额27000元；
3、补发过节（国庆节、元旦、春节、五一等）福利折现5000元；
4、补发2016年年终奖36000元。
请问：
王××此次补发所得122000元的个人所得税如何处理？
一、纳税人取得以前月份或年度的 补发奖金（含年薪和绩效工资），一律并入发放当月的工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税。
（可采用年终奖的计算方法，是不是能够节税？）
二、纳税人取得以前月份或年度的 补发工资、薪金 所得，可以选择合并计算或者分摊计算缴纳个人所得税。选择合并计算的，补发的工资、薪金所得并入发放当月的工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税；
选择分摊计算的，纳税人应对补发的工资、薪金所得的情况作出合理的解释和出具相关证明材料，经主管税务机关核实批准后，按照补发的工资、薪金所得所属时期的费用扣除标准，将补发的工资、薪金所得按月分摊后，与原发放的工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。
王××此次补发的各项所得的个人所得税应分别作如下处理：
一、补发的54 000元 9个月的工资，可选择合并到当月或分摊到各月。（算账）
（一）假如选择合并到当月（含7月份）
应纳税所得额=6000＋54000－3500=56500 元
应纳个人所得税=56500×35%－5505=14270元
（二）要选择分摊到各月
每月应纳税所得额=6000－3500=2500，
每月应纳税额=2500×10%-105=145元，
加2017年7月共计10个月，应纳税145×10=1450元。
注：两者相差了10倍
两种选择相差近10倍，可见我们要选择分摊到各月的方式。
选择这种方式，王××需要提供相应的说明文件材料，并作出说明，经主管税务机关确认后使用。
二、补发每月奖金27000元和过节福利折现，应合并到当月计算，该部分应纳税所得额=6000＋27000＋5000－3500=34500元，该部分应纳税额=34500×25%－1005=7620元。
若选择奖金合并，工资薪金单算：该部分应纳税所得额=6000-3500=2500元；
应纳税额=2500×10%-105= 145 元
三、补发2016年年终奖36000，应根据年终奖计算办法处理。36000÷12=3000 元
查找适用税率为10%，速算扣除数为105
年终奖部分应缴纳个人所得税=36000×10%－105=3495 元
36000+27000+5000=68000元 68000÷12=5666.67元
查找税率为20%，速算扣除数555
奖金部分应纳个人所得税=68000×20%-555=13045 元
此次王××补发122000元各类所得，在补发当月，应缴纳个人所得税（含当月7月）12565元。
1450+145+13045=14640 元
比第一种算法还多了2075元 所以说，不一定那种节税！
算账！比较！（两种方法都可以）
由法定扣缴义务人代扣代缴。
