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什么是税前和税后工资

2015-03-29 21:06     来源:个税计算器     浏览:

首先我们弄清楚几个问题:

1、什么叫税前工资?

一般,税前工资,又叫应发工资,就是你当月所能得到的月薪,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。

有的单位奖金另计,那么,税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

比如小编20151月的一张工资单,基本工资1200 饭贴300 交通补贴300 岗位津贴600 医疗补助160 加起来税前薪资就是2560元。用人单位和你说的月薪,一般来说不会光指工资,而是把这些全包在里面的,所以大家不要认为在承诺的月薪之外还能有什么补贴。比如这个人,单位肯定会和他说,你的月薪是2560,而不是1200

 

2、税后是什么意思。

很多人以为扣完个人所得税就完了,其实这个就错了。

税后,所指的是,你的税前工资,扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后,实际到手的钱。而其中,对于目前刚毕业的大学生来说,个人所得税只占非常小的部分。

社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%),住房公积金中的个人交纳部分一般是10%

这里要注意,社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。我们来看一个例子:

 

张先生的应发工资额是4940元;

社会保险个人缴费为:

养老保险费率= 4940×8%= 395.20 ()

医疗保险费率= 4940×2%= 98.80 ()

失业保险费率= 4940×1%= 49.40 ()

社会保险个人缴费合计= 543.4(元)

住房公积金费=4940 ×10%=494.00 ()

 

然后,用4940-543.4-494.00 =3902.6 这个叫做应纳税所得额,也就是应该按这个钱作为税基去交个人所得税,而不是4940元,这个就是税前列支的概念。

 

那么他应该交的税是多少呢?这是一个相对复杂的知识,本文就直接给出公式和答案:

3902.6-1600*15%-125=220.39(元)

也就是说,这个人,这个月一共交的税是220.39(元)

 

那么最后他一共能拿多少钱呢?

4940 - 543.4 - 494.00 - 220.39 = 3682.21(元)

 

那么我们再看一个例子,一个大学生,单位承诺月薪2000

那么社会保险个人缴费合计= 2000 * 11% = 220

住房公积金费=2000 ×10%=200

2000-220-200=1580 ,这里的应纳税所得额是1580元,由于没有到1600元,所以这个学生不用交个人所得税,他能拿到手的就是1580元。

 

要问社保、公积金有什么用,这个能说的就多了,我要告诉大家的是,这些绝对是好东西,是保障生存的重要力量。最重要的是,单位从你的税前工资中拿出了21%去交个人部分,单位自身实际还要再为你支付你税前工资的39%(养老保险20%,医疗保险6%,失业保险2%,工伤保险1%,公积金10%)去帮你缴单位交纳的部分!!

 

比如第一个例子,单位给张先生4940税前工资,张先生自己必须交个人应缴的社保和公积金543.4+494=1037.4元,但是单位同时还要再为张先生向国家支付4940 * 39%= 1926.6 元的单位交纳部分!这些实际都是供你享用的保险和公积金!!所以,不要排斥交纳保险和公积金,你缴的多,单位为你付的更多。

 

有的单位不参加公积金计划,这样,你的月薪中的10%就不用扣除,直接给你了,但是单位应当交纳的10%他也省了。大家自己想想,一个是现在到手10%,一个是现在先拿出10%存起来,同时单位也拿10%存起来,以后这20%都是你的,哪个划算?

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